Data: 24/10/2015

Local: Sede do CRP SP

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Parte 1

Parte 2

Desde a globalização, as relações de trabalho passaram por intensas transformações econômicas, éticas e ideológicas. Diante de tal conjuntura, a atuação da(o) psicóloga(o) organizacional e do trabalho se depara com incontáveis desafios, principalmente na manutenção e resgate da dignidade do trabalhador e a proteção de seus direitos.

Discutir e assumir este compromisso, pensando em uma prática transformadora, é missão na atuação da(o) psicóloga(o) não apenas nas organizações de trabalho, mas em contexto social e político mais amplo.

Guilherme Luz Fenerich - Conselheiro Tesoureiro do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo - CRP 06. Maria das Graças Mazarin de Araújo - Conselheira e Coordenadora do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo - CRP 06. Fernanda Lou Sans Magano - Representante do Sindicato dos Psicólogos do Estado de São Paulo. Psicóloga na Secretaria de Administração Penitenciária. Tesoureira do SinPsi-SP - Sindicato dos Psicólogos do Estado de São Paulo. Presidente da FENAPSI - Federação Nacional dos Psicólogos. Conselheira Nacional de Saúde.

Edna Muniz de Souza - Coordenadora de Programas de Saúde Mental e de Saúde do Trabalhador da Secretaria de Saúde da PMSP, Gestão de Pessoas da Levis Strauss do Brasil - Programa de Qualidade de Vida no Trabalho; Diretora de Desenvolvimento na Área de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Saúde da PMSP e Consultora e Pesquisadora do CEERT.

Adriano Bandini - Psicólogo com 15 anos de experiência em trabalhos com Diversidade nos setores públicos e privados, incluindo Terceiro setor. Professor do Curso de Pós Graduação: Diversidade e Inclusão de PcD da Faculdades MAUÁ.

Maria Aparecida Silva Bento - Coordenadora Executiva do CEERT. Doutora pelo Instituto de Psicologia da USP. Coordenadora Geral das 07 edições do "Prêmio Educar para a Igualdade Racial e de Gênero". Coordenadora do Projeto "Conteúdos, Materiais, Ensino à Distância e Formação de Rede em prol da Diversidade na Educação Infantil" com a UFSCar/MEC. Membro da Comissão de Direitos Humanos do Conselho Federal de Psicologia. Desenvolveu consultoria no campo da diversidade para FEBRABAN, no Comitê de Diversidade dos Jogos Olímpicos 2016, Itaipú Binacional, OXFAM, Fundação Vale, Eletrobrás e outras empresas; Professora de Psicologia Social da Universidade de Austin - Texas/EUA. Ex-Membro do Grupo Assessor da ONU Mulheres. Membro da Comissão de Direitos Humanos do Conselho Federal de Psicologia; Fellow da Ashoka. Eleita Líder Social no "Fórum de Líderes Sociais e Empresariais" da Gazeta Mercantil (2002). Líder Avina; Reconhecimento pela Medalha Anchieta e do Diploma de Gratidão da Cidade de São Paulo. Cidadã da Cidade de ATLANTA (EUA - 1991). Autora de vários livros.

Maria Emília Lopuff dos Santos - Psicóloga formada pela USP, com especialização em Administração de RH, mais de 30 anos de experiência na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atualmente é Coordenadora dos cursos de Gestão de Negócios e Professora de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética Profissional, Gestão de Pessoas e Psicologia Social.

Thais Zerbini - Doutora (2007) e Mestre (2003) em Psicologia pela Universidade de Brasília. Bolsista de Produtividade em Pesquisa Nível 2. Professora Doutora em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - Universidade de São Paulo (FFCLRP/USP). Participa do corpo docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e do Grupo de Trabalho de Psicologia Organizacional e do Trabalho na Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia. Foi Coordenadora do Curso de Graduação em Psicologia da FFCLRP/USP - Gestão 2012-2013 e Secretária da Associação Nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) - Gestão 2010-2012.

Fátima Aparecida Pighinelli Ázar - Psicóloga, Bacharel e Licenciada em Psicologia (1982) pela Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" - UNESP. Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Psicopedagoga pelo Instituto Sedes Sapientiae (1986). Especialista em Avaliação Institucional pela Universidade Federal de Brasília - UnB (2002). Mestre em Administração - Foco Recursos Humanos (2000) pela Universidade Metodista de São Paulo. Consultora desde 1988, com atuação na área de RH, Desenvolvimento Organizacional e Gerencial; Coordenadora da Área de Avaliação Institucional desde 1999 e da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da Universidade Metodista. Professora Universitária desde 1986, atuando como Supervisora de estágio aplicado à Psicologia Organizacional e do Trabalho no Curso de Psicologia, desde 2000; Coordenadora (2011) do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - "Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional", da Universidade Metodista de São Paulo. Membro de Grupos de Pesquisa vinculados à Programas de Pós Graduação Stricto Sensu, na Universidade Metodista, nas áreas da Educação (projeto aprovado pela Fapesp - formação do professor - PIBID) e Saúde (saúde do trabalhador).

Hely Aparecida Zavattaro - Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, com habilitação em Psicologia organizacional, clínica e educacional. A mesma é consultora na área de Desenvolvimento Organizacional desde 1989, docente em cursos de graduação e pós-graduação e pesquisadora na área de Gestão de pessoas desde 1987. É especialista em Administração de Recursos Humanos (CESULON - 1988), Especialista em Metodologia do Ensino Superior (U.E.L.-1991) e Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (U.E.L.-1994); Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela U.S.P. (1999).

José Roberto Heloani - Psicólogo (PUC/SP) e Bacharel em Direito(USP). Professor Titular na UNICAMP. Também é conveniado junto à Université Paris X, Laboratoire Genre, Travail et Mobilités. Livre-Docente em Teoria das Organizações (UNICAMP), Pós-Doutorado em Comunicação (USP), Doutor em Psicologia (PUC), Mestre em Administração (FGV). Pesquisador na área de Assédio Moral/Sexual e Ética Laboral. Membro fundador do site www.assediomoral.org.

Eduardo Pinto e Silva - Graduação em Psicologia (PUC-SP). Mestre e Doutor em Educação (UNICAMP). Pós-Doutorado pelo Programa de Políticas Públicas e Formação Humana (UERJ). Professor do Departamento de Educação e Programa de Pós-Graduação em Educação (UFSCar). Membro dos grupos de pesquisa "Trabalho Docente na Educação Superior" (UERJ) e "Núcleo de Estudos Trabalho, Saúde e Subjetividade" (UNICAMP). Desenvolve a pesquisa "Trabalho e subjetividade do professor na expansão da universidade pública".

Maria das Graças Mazarin de Araújo - Conselheira e Coordenadora do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo - CRP 06.

Valquiria Rossi - Psicóloga, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo. Atualmente Professora e Supervisora do curso de Graduação em Psicologia e Coordenadora do curso de Pós-Graduação Especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional EAD. Responsável pelo Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia da Subsede do Grande ABC. Conta com 30 anos de experiência na área Recursos Humanos nos setores privado e público. Com expertise em Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Saúde Ocupacional, Avaliação de Performance, Desenvolvimento de Carreiras e Desenvolvimento Organizacional, Coaching psicológico e implantação de subsistemas de Recursos Humanos, de Universidades Corporativas e Escolas de Governo.